(趣旨)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項に基づき、法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)の給与及び費用弁償について定めるものとする。

(定義)

第2条　この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(会計年度任用職員の給与)

第3条　この条例において「給与」とは、フルタイム会計年度任用職員にあっては給料、初任給調整手当、地域手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、期末手当及び勤勉手当をいい、パートタイム会計年度任用職員にあっては報酬、期末手当及び勤勉手当をいう。

(給料)

第4条　フルタイム会計年度任用職員の給料については、峡南医療センター企業団企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成26年4月1日条例第23号。以下「給与条例」という。)第3条の規定を準用する。

(職務の級)

第5条　フルタイム会計年度任用職員の職務は、その職種ごとに、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを前条において準用する給与条例第3条に規定する給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表に定める級別基準職務分類表によるものとする。

(号給)

第6条　新たに給与表の適用を受けるフルタイム会計年度任用職員となった者の号給は、規則で定める基準に従い任命権者が決定する。

(給料の支給)

第7条　給料の支給は、フルタイム会計年度任用職員について峡南医療センター企業団職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)第6条を準用する。この場合において、同条第6項中「峡南医療センター企業団職員の勤務時間、休暇等に関する条例第3条第1項に規定する週休日」とあるのは、「当該フルタイム会計年度任用職員について割り振られた週休日」と読み替えるものとする。

(地域手当)

第8条　給与条例第6条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。

(初任給調整手当)

第9条　給与条例第7条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。

(通勤手当)

第10条　給与条例第9条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。

(特殊勤務手当)

第11条　給与条例第11条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。

(時間外勤務手当)

第12条　給与条例第12条第1項、第2項の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。この場合において、次の表の左欄に掲げる規程中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

(休日勤務手当)

第13条　給与条例第13条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。この場合において、次の表の左欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

(夜間勤務手当)

第14条　給与条例第14条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。この場合において、同条中「正規の勤務時間」とあるのは、「当該フルタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間」と読み替えるものとする。

(宿日直手当)

第15条　給与条例第16条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。

(期末手当)

第16条　給与条例第17条の規定は、任期の定めが6月以上(任期の満了後引き続き同一の職務の内容の職に任用された場合における当該任期(6月未満のものに限る。)と直前の会計年度における任期との合計が6月以上となる場合を含む。第17条、第26条及び第27条において同じ。)のフルタイム会計年度任用職員について準用する。

(勤勉手当)

第17条　給与条例第18条の規定は、任期の定めが6月以上のフルタイム会計年度任用職員について準用する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第18条　第12条の規定により準用する給与条例第12条、第13条の規定により準用する給与条例第13条並びに次条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を当該フルタイム会計年度任用職員について定められた勤務の日の属する年度の現日数から当該年度の峡南医療センター企業団職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成26年4月1日条例第19号。以下「職員勤務時間条例」という。)第3条第1項に規定する週休日又は職員勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日若しくは年末年始の休日である日の数を差し引いたものに7.75を乗じたもので除した額とする。

(給与の減額)

第19条　フルタイム会計年度任用職員が勤務しないときは、職員勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した会計年度任用職員あっては、当該休日による代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は職員勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した会計年度に任用職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、有給の休暇の場合その他その勤務をしないことにつき特に任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき、前条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給料を支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬額)

第20条　月額で報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員の報酬の額は、基準月額に、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を職員勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(1円未満の端数がある時は、その端数を切り捨てた額。以下この条において同じ。)とする。

(パートタイム会計年度任用職員の特殊勤務に係る報酬)

第21条　給与条例第11条第1項に規定する勤務に従事する事を命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、給与規程第14条の例により計算して得た額を特殊勤務に係る報酬として支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務に係る報酬)

第22条　当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)以外の時間に勤務することを命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則に定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務に係る報酬として支給する。ただし、パートタイム会計年度任用職員が第1号に掲げる勤務で正規の勤務時間以外の時間にしたもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間とその合計が7時間45分に達するまでの間に100分の100(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間施ある場合は、100分の125)を乗じて得た額とする。

(パートタイム会計年度任用職員の休日勤務に係る報酬)

第23条　祝日法による休日等及び年末年始の休日等において当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間(以下この項において「正規の勤務時間」という。)中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの報酬額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務に係る報酬として支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の夜間勤務に係る報酬)

第24条　正規の勤務時間として、午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、その間に勤務した全時間に対して、夜間勤務に係る報酬を支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の端数処理)

第25条　第29条に規定する勤務1時間当たりの報酬額及び前3条の規定により勤務1時間につき支給する報酬の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたこれを1円にきりあげるものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の期末手当)

第26条　給与条例第17条及び給与規程第23条の規定は、任期の定めが6月以上のパートタイム会計年度任用職員(1週間当たりの勤務時間が著しく短い者として規則で定めるものを除く。以下この条において同じ。)について準用する。この場合において、給与規程第23条第15項中「それぞれの基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額」とあるのは、「それぞれの基準日(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日)以前6月以内のパートタイム会計年度任用職員との均衡を考慮して規則で定める額を除く。」の1月当たりの平均額」と読み替えるものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当)

第27条　給与条例第18条及び給与規程第24条の規定は、任期の定めが6月以上のパートタイム会計年度任用職員(1週間当たりの勤務時間が著しく短い者として規則で定めるものを除く。以下この条において同じ。)について準用する。この場合において、給与規程第24条第5項中「それぞれの基準日において職員が受けるべき給料の月額」とあるのは、「それぞれの基準日(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日)以前6月以内のパートタイム会計年度任用職員との均衡を考慮して規則で定める額を除く。」の1月当たりの平均額」と読み替えるものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給)

第28条　報酬は、月の1日から末日までを計算期間とし、規則で定める期日に支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの報酬額)

第29条　第22条から第24条まで及び次条に規定する勤務1時間当たりの報酬額は、次の各号に掲げる報酬の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の減額)

第30条　月額により報酬を定められているパートタイム会計年度任用職員が正規の勤務時間中に勤務しないときは、有給の休暇による場合その他任命者が定める場合を除き、その勤務しない1時間につき、前条第1号に定める勤務1時間当たりの報酬額を減額する。

(企業長が特に必要と認める会計年度任用職員の給与)

第31条　第2条から前条までの規定にかかわらず、次に掲げる場合における会計年度任用職員の給与は、常勤の職員との均衡及びその職務の特殊性等を考慮し、企業長が別に定めるものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の通勤に係る費用弁償)

第32条　パートタイム会計年度任用職員が給与条例第9条第1項各号に定める通勤手当の支給要件に該当する時は、通勤に係る費用弁償を支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の公務のための旅行に係る費用弁償)

第33条　パートタイム会計年度任用職員が公務のための旅行に係る費用を負担するときは、その旅行に係る費用弁償を支給する。

(休職者の給与)

第34条　休職者は、休職の期間中、いかなる給与も支給されない。

(委任)

第35条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。