(趣旨)

第1条　この規程は、労働基準法、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)等関係法令及び峡南医療センター企業団職員就業規則第13条に基づき、峡南医療センター企業団(以下「企業団」という。)の職員の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の安全と健康を確保するよう努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、所属長及び次章の規定により置かれる安全衛生管理責任者等が、法令及びこの規程に基づき講ずる安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に、協力しなければならない。

(安全衛生管理責任者)

第5条　企業団に、安全衛生管理責任者を置き、総務人事部長の職にある者をもって充てる。

(衛生管理者)

第6条　富士川病院及び介護老人保健施設サンビューふじかわに、法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を置く。

(衛生推進者)

第7条　市川三郷診療所及びケアセンターいちかわに、法第12条の2の規定に基づき、衛生推進者を置く。

(産業医)

第8条　富士川病院及び介護老人保健施設サンビューふじかわに、法第13条の規定に基づき、産業医を置く。

(衛生委員会の設置)

第9条　富士川病院及び介護老人保健施設サンビューふじかわに衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

第10条　委員会に関し必要な事項は、別に定める。

(安全衛生教育)

第11条　安全衛生管理責任者は、新規採用職員に対し、その職務遂行上必要な安全又は衛生のための教育を行わなければならない。

第12条　安全衛生管理責任者は、前条に定めるもののほか、その職場における安全衛生の水準の向上を図るため、危険又は有害な業務に現に就いている者に対し、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行うよう努めなければならない。

(健康教育等)

第13条　安全衛生管理責任者は、職員に対する健康教育及び健康相談その他職員の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めなければならない。

(健康診断の実施)

第14条　職員の健康を確保するため、次に掲げる健康診断を実施する。

(受診義務)

第15条　職員は、指定された期日及び場所において前条の規定による健康診断を受けなければならない。ただし、他の医師による健康診断を受け、その結果について証明する書面を所属長を経由し、安全衛生管理責任者に提出したときは、この限りでない。

(健康診断結果の記録の作成)

第16条　安全衛生管理責任者は、第14条の規定による健康診断(前条第1項ただし書の場合の健康診断を含む。)の結果に基づき、個人票(別記様式)を作成し、これを5年間保存しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第17条　安全衛生管理責任者は、第14条第1項に定める健康診断を行ったときは、その結果について任命権者に報告するとともに、所属長を通じて職員に通知するものとする。

(療養の指示等)

第18条　任命権者は、前条に規定する報告があった場合において、職員の健康の確保のため必要があると認めるときは、産業医又は他の医師の意見を聴き、その意見に基づいて、別表第2の健康管理区分に従い、その者に必要な指示を行うとともに、所属長にその指示の内容を通知するものとする。この場合において、要療養の指示をする者については、その療養に必要な期間についても併せて指示するものとする。

(療養の義務)

第19条　前条第1項の規定による指示を受けた者は、その指示及び産業医又は主治医の療養指導に従い、療養に専念する等、健康の回復に努めなければならない。

(秘密の保持)

第20条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(適用の特例)

第21条　臨時的任用職員又は会計年度任用職員の安全及び健康の確保については、職員に準じて取り扱うものとする。

(その他)

第22条　この規程に定めるもののほか、職員の安全衛生管理に関し必要な事項は、安全衛生管理責任者が別に定める。